廣西梧州鍛造適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展生力軍 經(jīng)風(fēng)雨長才干 挑大梁攻難關(guān)__新聞頻道——漯河網(wǎng)-漯河市委、市政府唯一重點新聞門戶網(wǎng)

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廣西梧州鍛造適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展生力軍 經(jīng)風(fēng)雨長才干 挑大梁攻難關(guān)

來源:漯河黨建 時間:2021-02-10 16:52:00 點擊: 今日評論:

        “我們圍繞陶瓷等支柱產(chǎn)業(yè)精挑細(xì)選,走訪考察并發(fā)出招商合作邀請的企業(yè)及平臺共44家,擬簽約項目12個。”談起剛剛結(jié)束的“東融”實踐鍛煉,廣西梧州市藤縣新慶鎮(zhèn)鎮(zhèn)長鐘仁奕感到收獲滿滿。

這次與鐘仁奕一起參加“東融”實踐鍛煉的56名優(yōu)秀年輕干部,通過到粵港澳大灣區(qū)的廣州、深圳等城市駐點招商,不僅開闊了視野,也提升了本領(lǐng)能力,收獲了累累招商果實。

近年來,梧州市不斷健全“選育管用”全鏈條機制,大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,推動一大批年輕干部陸續(xù)走上重要崗位挑大梁、擔(dān)重任,努力鍛造一支適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的生力軍。

謀劃長遠(yuǎn)選

加強梯次儲備

“量足質(zhì)優(yōu)的年輕干部,是打造好領(lǐng)導(dǎo)班子這個‘火車頭’的重要保障。因而培養(yǎng)選拔年輕干部,既要放眼長遠(yuǎn),也要立足當(dāng)前。”梧州市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

為此,梧州市明確長遠(yuǎn)規(guī)劃,實施年輕干部梯隊培養(yǎng)“123”計劃,重點培養(yǎng)40歲以下處級干部100名以上,35歲以下正科級干部200名以上,30歲以下副科級干部300名以上。

圍繞常態(tài)選拔優(yōu)秀年輕干部,梧州市每年開展1次年輕干部專題調(diào)研,通過摸底調(diào)查、單位推薦、個別談話、查閱檔案等方式,近距離觀察了解干部表現(xiàn),暢通發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部渠道。目前,市縣兩級共對326名優(yōu)秀年輕干部建檔立卡。

梧州市還創(chuàng)新渠道方式,成立年輕干部編制周轉(zhuǎn)中心,用于年輕干部的培養(yǎng)儲備,先后有120多名年輕干部通過周轉(zhuǎn)中心補充到各單位。針對各級專業(yè)干部緊缺實際,專門實施“急需(緊缺)專業(yè)年輕干部儲備計劃”,分行業(yè)分專業(yè)儲備了300多名緊缺專業(yè)年輕干部。

強化素質(zhì)育

提升本領(lǐng)能力

“每次崗位調(diào)整,既豐富了人生閱歷,也提升了駕馭全局的能力,使我在最好年華,遇見了最好的自己。”梧州市發(fā)改委主任杜誠是一名“85后”定向選調(diào)生,2012年被引進(jìn)到梧州后,在組織的培養(yǎng)下,先后經(jīng)歷了市發(fā)改委重點辦主任、副縣長、常務(wù)副區(qū)長等關(guān)鍵崗位的鍛煉。

著眼于鑄魂賦能,梧州市加強年輕干部政治歷練、專業(yè)訓(xùn)練,每年定期舉辦優(yōu)秀年輕干部處級班、科級班,并將培訓(xùn)延伸到副科一級。結(jié)合發(fā)展需要,開展“千名干部東融培訓(xùn)鍛煉”行動,將60%異地培訓(xùn)班次放到粵港澳大灣區(qū)等東部發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦,分批選派優(yōu)秀年輕干部到大灣區(qū)進(jìn)行為期3個月的駐點招商鍛煉,引導(dǎo)廣大干部對標(biāo)先進(jìn)、開闊視野、增強能力。

為提高年輕干部解決實際問題能力,梧州市深入實施年輕干部一線實踐鍛煉計劃,推動3100多名年輕干部在重大項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、脫貧攻堅、經(jīng)濟園區(qū)等一線經(jīng)風(fēng)雨、長才干。探索干部跨部門跨領(lǐng)域跨崗位交流任職,推動19名市直單位科長跨單位跨崗位交流。此外,實施墩苗工程,重點安排一批“85后”博士、碩士學(xué)歷年輕干部及定向選調(diào)生到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、縣鄉(xiāng)基層及重點工作鍛煉,讓他們在吃勁崗位加速成長。

嚴(yán)格精細(xì)管

促進(jìn)健康成長

“嚴(yán)是愛、松是害”,越是年輕干部,越要以促進(jìn)他們健康成長為目標(biāo)。梧州市出臺規(guī)范年輕干部抽借調(diào)、年終述職、組織處置等6個文件,形成從嚴(yán)管理制度體系。并“一人一檔”建立年輕干部“成長檔案”,將其思想動態(tài)、工作實績、群眾評價等8項信息納入其中,有針對性地予以表揚肯定、批評教育。去年以來,先后約談提醒了32名有傾向性、苗頭性問題的年輕干部。

嚴(yán)管的同時,梧州市也注重關(guān)愛激勵,建立談心談話制度和“一對一”聯(lián)系制度,推行二次擇崗機制,及時傾聽成長心聲,讓年輕干部更好成長成才。注重培育典型,及時將表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部選樹為“擔(dān)當(dāng)作為好干部”,全市各級選樹的“擔(dān)當(dāng)作為好干部”中年輕干部占66.5%。推出系列人文關(guān)懷措施,營造關(guān)心關(guān)愛年輕干部的濃厚氛圍。

大膽及時用

優(yōu)化成長路徑

最近,37歲的崔磊被提拔為梧州市蒼海新區(qū)管委會主任,他的“舞臺”也從“三尺講臺”拓展到200平方公里的城市新區(qū)。2016年,崔磊通過高層次(緊缺)人才計劃被引進(jìn)到梧州,4年多來,他從一名高校副教授成長為一名正處級領(lǐng)導(dǎo)干部。“當(dāng)時可以出國訪學(xué),也成功申請了博士后,但最終選擇到梧州發(fā)展,主要是這里提供了干事創(chuàng)業(yè)平臺,可以大展拳腳。”崔磊表示,相比來梧州前的猶豫,現(xiàn)在更加堅定當(dāng)初的選擇。

最好的培養(yǎng)就是使用。梧州市把年輕干部選拔配備融入日常、抓在經(jīng)常,堅持能吃苦有擔(dān)當(dāng)者用、善攻堅有闖勁者用、懂專業(yè)有本事者用、素質(zhì)優(yōu)有潛力者用。近3年來,該市提拔40歲以下處級干部85人,占提拔總數(shù)33.7%。目前,全市共有40歲以下處級干部156名,占處級干部總數(shù)的22.7%。

梧州市還嚴(yán)格配備要求,把選配年輕干部納入各級干部選拔任用工作預(yù)審方案,本單位沒有合適人選的,可以在全市范圍內(nèi)交流解決。目前,7個縣(市、區(qū))黨政班子配備40歲以下干部24名,市直單位配備40歲以下班子成員89名。

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