洛陽市總工會今年確立10家企業(yè)作為律師入企駐點工作站試點，通過選拔律師進(jìn)駐企業(yè)、行業(yè)工會聯(lián)合會等，及時有效引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)，幫助企業(yè)預(yù)防勞動用工風(fēng)險。

　　不久前，因發(fā)生交通事故，河南省洛陽市網(wǎng)約車司機(jī)張睿濤到洛陽市總工會律師駐企點進(jìn)行法律咨詢，駐企律師馬冠軍詳細(xì)了解事故情況后，認(rèn)為張睿濤不需承擔(dān)任何責(zé)任，對方應(yīng)對他的車輛損失以及停運損失給予賠償。隨后，馬冠軍還為張睿濤代寫起訴狀，并主動提出為他的訴訟提供全程免費指導(dǎo)。

　　為實現(xiàn)矛盾化解在基層、問題解決于萌芽，近年來，洛陽市總積極推行律師入企駐點工作，通過選拔律師進(jìn)駐企業(yè)、行業(yè)工會聯(lián)合會等，設(shè)立法律服務(wù)站點，不斷提升工會法律監(jiān)督和法律服務(wù)效能。

　　洛陽市總推進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、園區(qū)、樓宇、商圈等場所的30余家各類工會聯(lián)合會先行示范，依據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特點和職工人數(shù)，今年先行確立10家企業(yè)，建立10個試點站點。這10個站點多設(shè)在商業(yè)繁華樓宇、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等職工或單位密集的地方，可以涵蓋近2000家用人單位，服務(wù)職工人數(shù)超過10萬人。

　　在河南豫約行信息科技有限公司律師入企駐點工作站，各類法律宣傳手冊陳列整齊。在律師工作臺案上,《律師入企駐點工作情況登記簿》、工作臺賬資料盒以及印有律師微信二維碼的臺簽赫然擺放。

　　“雖然駐點工作站設(shè)在豫約行公司，但法律服務(wù)不只針對這一家企業(yè)，只要周邊企業(yè)和職工有任何法律需求，都可以過來咨詢。”洛陽市洛龍區(qū)總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　為了保障法律服務(wù)的質(zhì)效，洛陽市總依托全市工會法律服務(wù)團(tuán)隊，選調(diào)擁有豐富勞動法律實踐的專業(yè)律師，每月的第二、第四周的星期四入企駐點，為企業(yè)提供法律咨詢、法律培訓(xùn)，指導(dǎo)企業(yè)工會與企業(yè)簽訂勞動合同等，為職工提供法律援助和法律服務(wù)，梳理勞動爭議調(diào)解過程中的重點、難點，對癥下藥，辨證施治。同時，設(shè)置工作手機(jī)號、開設(shè)服務(wù)微信號，為職工和用人單位提供常態(tài)化法律服務(wù)。

　　“正大樓宇工會聯(lián)合會成立之后，分散在各樓宇間的企業(yè)聯(lián)成‘一家人’，樓宇職工成為‘一家親’，法律服務(wù)覆蓋面不斷擴(kuò)大，輻射帶動作用也越來越強(qiáng)。”河南尊澤律師事務(wù)所律師毛小童表示，作為駐企律師之一，他已經(jīng)參與了近20起法律咨詢、法律援助、調(diào)解矛盾糾紛等案例。

　　漢服熱催生了洛陽服務(wù)行業(yè)的火爆，該行業(yè)也產(chǎn)生了一些新的法律風(fēng)險。洛陽老城區(qū)漢服行業(yè)工會聯(lián)合會律師駐點工作站的律師在接訪過程中了解到，由于房屋出租人隨意毀約加價，租房從事漢服租賃業(yè)務(wù)的商戶經(jīng)營壓力陡增，雙方產(chǎn)生矛盾。律師在為商戶解答疑惑、解決問題的同時，將此情況向老城區(qū)總工會反映，區(qū)總向相關(guān)監(jiān)管單位反饋后，及時將問題化解，維護(hù)了商戶的合法權(quán)益。

　　類似這樣涉及金額小、案情明了的勞動爭議，入企駐點律師就近就地予以化解，真正實現(xiàn)小事不出企、大事不出園。而在規(guī)模較大、人員較多的新就業(yè)形態(tài)用工單位，洛陽律師入企駐點工作站則及時履行工會法律監(jiān)督職責(zé)，協(xié)調(diào)人社、法院、司法等部門，針對大貨車司機(jī)、商圈內(nèi)工作者及流動人員遇到的消費糾紛、勞動合同、貨物保全、運輸事故處理等問題，及時提供所需的法律服務(wù)和幫助，維護(hù)其合法權(quán)益。

　　“律師入企駐點工作讓工會勞動法律監(jiān)督更加及時、直接，能夠有效引導(dǎo)職工依法理性維權(quán)，幫助企業(yè)預(yù)防勞動用工風(fēng)險，使‘工會+’服務(wù)更加貼近職工和企業(yè)。”洛陽市總工會黨組書記、常務(wù)副主席李強(qiáng)表示，該市工會法律服務(wù)未來將進(jìn)一步向基層延伸，發(fā)揮工會律師團(tuán)在規(guī)范企業(yè)用工規(guī)章制度、參與企業(yè)工資集體協(xié)商和勞動爭議調(diào)解中的作用，加大基層力量和資源配置，實現(xiàn)工會法律服務(wù)“無盲區(qū)”。