針對去年市、區(qū)兩級巡察反饋指出的人事制度執(zhí)行不嚴(yán)、超編配備干部問題和“五項突出問題集中查糾活動”查擺出存在的機構(gòu)編制和組織人事領(lǐng)域突出問題，源匯區(qū)問十鄉(xiāng)嚴(yán)格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革“三定方案”規(guī)定的中層干部職數(shù)崗位設(shè)置和區(qū)委組織部、區(qū)編辦的要求，分階段組織開展了“競爭上崗、雙向選擇”活動，對鄉(xiāng)各辦公室正、副主任崗位實行競爭上崗，對未競聘成功人員全面實行崗位雙向選擇。

　　為確保工作的公平、公正，鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督競崗工作，嚴(yán)把程序關(guān)，做到“事前、事中、事后”全覆蓋，確保在陽光下進行。通過創(chuàng)新選人用人機制和競爭上崗方式，22名公道正派、成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的中青年干部充實到鄉(xiāng)機關(guān)中層崗位，徹底解決了以前中層干部崗位設(shè)置和中層干部職數(shù)超標(biāo)配備的問題，達到了上級“三定”方案的要求；未競爭成功的44名人員全部明確工作，定崗定責(zé)。此次活動的開展，進一步調(diào)動了干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性，增強了全鄉(xiāng)上下干事創(chuàng)業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
                                                                                                                           責(zé)任編輯：翟柯