日前，省人社廳印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)我省基層專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施意見(jiàn)》），對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)我省基層人才建設(shè)、激發(fā)基層人才活力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
《實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)基層人才評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步創(chuàng)新完善。首先提高履行崗位職責(zé)實(shí)踐能力和工作實(shí)績(jī)?cè)诼毞Q評(píng)審中的權(quán)重，探索并逐步向省轄市下放基層衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)評(píng)審權(quán)。其次對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年以上，符合農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利副高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件的人員，可不受單位結(jié)構(gòu)比例限制進(jìn)行評(píng)審。在農(nóng)村教學(xué)一線連續(xù)從事教育教學(xué)工作滿30年，且當(dāng)年年底距法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，評(píng)聘或考核認(rèn)定中小學(xué)一級(jí)教師，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)和崗位數(shù)額限制評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；對(duì)農(nóng)村教師、基層衛(wèi)生計(jì)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)在城市標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)降低要求；對(duì)縣屬及以下事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位引進(jìn)的基層一線急需緊缺人才，實(shí)行職稱評(píng)聘“綠色通道”。
《實(shí)施意見(jiàn)》指出，通過(guò)改進(jìn)公開(kāi)招聘方式，放寬條件、降低門(mén)檻，逐步引導(dǎo)各類人才向基層流動(dòng)?？h、鄉(xiāng)事業(yè)單位可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡等要求，解決基層事業(yè)單位招人難問(wèn)題。縣（市、區(qū)）可根據(jù)需要自主確定公開(kāi)招聘批次、規(guī)模及招聘時(shí)間，自主確定高層次人才和短缺專業(yè)人才的層級(jí)、專業(yè)和數(shù)量。對(duì)急需的高層次人才和短缺人才，可采取校園招聘或直接考察的方式招聘。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位通過(guò)特設(shè)崗位引進(jìn)的急需人才，其所聘崗位等級(jí)可放寬至專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。對(duì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作連續(xù)滿30年且具有中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
《實(shí)施意見(jiàn)》在激勵(lì)措施方面，更加向基層傾斜。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼政策，進(jìn)一步向條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。在推薦國(guó)家級(jí)專家人選和省杰出專業(yè)技術(shù)人才、享受省政府特殊津貼專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省職業(yè)教育教學(xué)專家等表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作中，同等條件下，適當(dāng)向基層專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行傾斜。切實(shí)改善基層專業(yè)技術(shù)人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療保障、居住、子女就學(xué)、文化需求等條件。加強(qiáng)政策解讀和宣傳引導(dǎo)，使基層單位和人才充分了解基層專業(yè)技術(shù)人才政策措施。運(yùn)用各類新聞媒體，宣傳優(yōu)秀基層專業(yè)技術(shù)人才先進(jìn)事跡，引導(dǎo)廣大基層專業(yè)技術(shù)人才安心基層做出更大貢獻(xiàn)。
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