近日，市人社局認真落實各項政策舉措，推動“萬人助萬企”活動走深走實。

 

     資金政策惠企。認真落實社保惠企政策，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比率降為16%，階段性降低失業(yè)保險費率按1%執(zhí)行，延續(xù)至2022年4月30日。積極落實就業(yè)補貼政策，對招用登記失業(yè)半年以上人員、畢業(yè)年度或離校一年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生且繳納社會保險費的中小微企業(yè)，給予一次性吸納就業(yè)補貼、社會保險補貼。嚴格落實創(chuàng)業(yè)貸款政策，對符合條件的小微企業(yè)可申請最高不超過300萬元的財政貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款，財政年貼息3%，企業(yè)自付年利息2.35%。

 

    人才強企。加大人才引進力度，對企業(yè)全職引進的符合條件的高層次人才和急需緊缺人才，給予一定的生活補貼和安家費。優(yōu)化企業(yè)職稱評審，指導(dǎo)符合條件的企業(yè)開展自主評審工作，建立企業(yè)職稱申報評審綠色通道。

 

    技能培訓興企。推行企業(yè)新型學徒制培訓，圍繞企業(yè)需求，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的方式，培養(yǎng)企業(yè)急需緊缺技能人才。大力實施職業(yè)技能提升行動。支持企業(yè)結(jié)合需要開展職工崗前培訓、在崗培訓、技能提升培訓等，并給予每人300元至2000元不等的技能培訓補貼。支持企業(yè)設(shè)立企業(yè)技能等級認定中心，鼓勵企業(yè)結(jié)合發(fā)展需要自主評價，自主開展技能人才培養(yǎng)。

 

    服務(wù)用工穩(wěn)企。健全用工服務(wù)機制。采取定期市場招聘、專項服務(wù)活動、外出引才等形式，為缺工企業(yè)和重點就業(yè)群體搭建對接平臺，滿足企業(yè)用工需求。推行仲裁員聯(lián)系企業(yè)制度，設(shè)立流動仲裁庭，把勞動仲裁服務(wù)延伸到企業(yè)一線，全力做好企業(yè)用工指導(dǎo)服務(wù)。

 

    強化服務(wù)助企。認真梳理人社惠企政策，采取一對一講解、分包企業(yè)走訪、集中宣講等形式，送政策入企業(yè)、入園區(qū)，指導(dǎo)企業(yè)用足用好人社惠企政策。持續(xù)開展“局長科長走流程”活動，持續(xù)推進“人社服務(wù)快辦行動”，提高辦事效率和服務(wù)水平。吳思光 張 鵬 黃曉剛