一是完善服務網絡。充分利用網絡、媒體平臺，進一步擴大企業(yè)用工需求的信息覆蓋面，健全人才交流服務工作橫向到邊、縱向到底的網絡體系，切實做好人力資源交流方面的服務。
 
     二是發(fā)揮平臺作用。充分利用市、區(qū)人才交流中心的人才招聘會以及專場招聘會等平臺載體，通過數(shù)字演示、現(xiàn)場說法，為各大中型企業(yè)做好形象展示，努力解決企業(yè)用工需求和招工難問題。

     三是健全長效機制。積極做好教育學院與企業(yè)的溝通銜接，定期開展相關供需見面會或專場招聘會，建立校、企對接聯(lián)絡機制，滿足企業(yè)的用工需求。四是開展業(yè)務培訓。定期組織全市企業(yè)相關業(yè)務部門負責人員，就勞動法及勞動仲裁協(xié)議、勞資糾紛和具體的業(yè)務知識進行培訓，加強行業(yè)、企業(yè)間的交流溝通，進一步提高企業(yè)人員的業(yè)務技能和專業(yè)領導水平。

 

責任編輯：黃曉婭