為了認真貫徹省委“十大戰(zhàn)略”重要部署，全力抓好市“百千萬”人才計劃落實，深入實施新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，構建“近悅遠來”的人才發(fā)展生態(tài)，近日，郾城區(qū)推出人才激勵新政，出臺了《郾城區(qū)人才賦能高質量發(fā)展激勵暫行辦法》。
省委書記樓陽生在漯河調研時強調，要把強化科技創(chuàng)新和體制機制創(chuàng)新結合起來，在創(chuàng)新發(fā)展綜合配套改革上提前謀劃、先行先試。郾城區(qū)立足產業(yè)發(fā)展需求、人才現(xiàn)實需求，在全區(qū)黨員干部中開展“能力大提升、作風大轉變”活動，為郾城高質量發(fā)展提供堅強人才支撐。
聚焦服務主導產業(yè)發(fā)展
郾城區(qū)前移服務端口，加大人才（團隊）培育支持力度，暢通服務“最初一公里”。激勵政策涵蓋加大科技領軍和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）培育力度、支持項目平臺建設、支持人才（團隊）引進等28項內容。18個相關單位共同組織實施，主要圍繞新時代人才強區(qū)戰(zhàn)略，聚焦全區(qū)健康食品、生物醫(yī)藥、精細化工三大主導產業(yè)發(fā)展需要，大力引進急需緊缺科技創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)領軍人才（團隊）。同時，該區(qū)重點激勵創(chuàng)新業(yè)績顯著或有較大創(chuàng)新潛力，擁有可產業(yè)化的發(fā)明專利或自主知識產權等創(chuàng)新成果的人才（團隊）；帶技術、專利、項目、資金等來郾創(chuàng)業(yè)，技術和產品能產生顯著經濟效益、社會效益，能引領郾城經濟、產業(yè)發(fā)展和技術創(chuàng)新的人才（團隊）。
加大資金扶持力度
堅持人才是第一資源理念，除了對人才個體的激勵外，激勵政策更多向人才團隊、研發(fā)平臺傾斜，加大資金扶持力度，吸引更多高層次人才團隊匯聚郾城，推動科技創(chuàng)新、科研平臺建設，營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。其中，對區(qū)級培育認定的科技領軍人才團隊以項目方式給予10萬元至100萬元重獎支持；對區(qū)級培育認定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團隊以項目方式給予10萬元至50萬元重獎支持；對區(qū)級新認定的科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、農業(yè)科技園區(qū)等“雙創(chuàng)”平臺，給予5萬元至10萬元扶持資金；對在該區(qū)新建成的研發(fā)平臺給予10萬元至50萬元扶持資金，對在外合作建立的研發(fā)平臺給予20萬元至50萬元扶持資金；對新建成的博士后科研工作站（流動站）、博士后創(chuàng)新實踐基地，分別給予10萬元、5萬元工作經費支持。
健全人才服務體系
郾城區(qū)圍繞“雙招雙引”（招商引資、招才引智），對工作成效明顯的招才引智服務站給予1萬元至3萬元的工作經費獎勵。圍繞鄉(xiāng)村振興，對評出的“郾城英才”“郾城工匠”專業(yè)本土人才分別給予5萬元、3萬元的獎勵，對助力鄉(xiāng)村振興的“郾城美麗鄉(xiāng)賢”給予1萬元獎勵扶持，對服務作用發(fā)揮明顯的郾城“1+N專家人才服務團”分別給予3萬元、2萬元、1萬元工作經費獎勵。此外，該區(qū)建立了緊密型人才服務體系，實行“立體式”“全閉環(huán)”人才服務政策激勵，分類分級提出了人才租房補貼、自我提升、子女教育、家屬落戶就業(yè)、醫(yī)療保障、榮譽激勵等富有吸引力的人才服務政策，解決了人才后顧之憂。張 星 王耀威 李 菁
責編：瘦馬
