“我今年3月入職，4月就帶領外貿團隊取得了很好的業(yè)績。”在市人社部門的牽線搭橋下，漯河市紅黃藍電子科技有限公司招引的碩士研究生韓夢波成為該公司外貿業(yè)務負責人。

　　在韓夢波的主導下，漯河市紅黃藍電子科技有限公司迅速發(fā)展東南亞及埃及客戶，4月至8月累計出口額達1100萬元，創(chuàng)匯175萬美元，在拓展海外市場方面邁出了重要一步。

　　接收到市政協(xié)委員常海平的提案《如何加強我市企業(yè)人才引進和培養(yǎng)推動民營企業(yè)高質量發(fā)展的建議》后，市人社局高度重視，積極圍繞提案中的“持續(xù)招引高層次人才，加大人才資源開發(fā)力度”，進一步完善人才政策，開展一系列人才引進活動，為全市經濟社會發(fā)展積蓄了強勁動能。

　　據了解，2023年，市人社局共承辦市政協(xié)提案25件，主要涉及穩(wěn)定擴大就業(yè)、職業(yè)技能培訓、人才引進培養(yǎng)等。這些提案體現了政協(xié)委員對民生工作的高度關注和對人社事業(yè)的關心、支持。

　　圍繞提案中“為用人單位開發(fā)人才資源、提供政策支持”的建議，市人社局在全市范圍內開展人才需求摸底調查工作，并根據摸底情況起草了《漯河市人才需求調研報告》，繪制出全市人才需求圖譜。同時，市人社局參與起草印發(fā)了《漯河市關于支持柔性引進人才的若干措施》《漯河市高層次人才支持辦法》《漯河市引進高層次創(chuàng)新人才“六可選”服務保障若干措施》《漯河市支持中原食品實驗室引進高層次人才暫行辦法》《漯河市“三二一”高層次人才培育計劃》及相關實施細則等，出臺了《漯河市引進高層次創(chuàng)新人才薪酬收入可任選模式實施辦法》等各項配套細化人才政策。

　　圍繞提案中“鼓勵和吸引各類高層次人才前來創(chuàng)業(yè)，為他們創(chuàng)業(yè)發(fā)展提供良好環(huán)境”的建議，1月至9月，市人社局開展線上線下各類招聘活動188場，參與企業(yè)近5000家，發(fā)布崗位信息二十余萬條，求職者達15.8萬人次，初步達成意向的達2.83萬人次，實現了“周周有招聘、月月有專場”。

　　今年以來，市人社局先后組織中原食品實驗室、雙匯、南街村等相關人員組團參加省內外高校畢業(yè)生雙選會及第六屆中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會在長春（吉林大學）、北京（中國人民大學）、西安（西安交通大學）等地舉辦的省外專場招聘活動，累計提供1200余個優(yōu)質崗位，初步達成就業(yè)意向450余人。

　　市政協(xié)委員路穎建議：“要構建功能完善、資源集約、線上線下相結合的‘一站式’人才服務平臺，著力提升人才服務保障水平。”市人社部門依托微信小程序，打造了集政策查詢、人社服務于一體的“漯河人社服務一鍵通”，初步構建了線上線下融合、服務銜接有序、規(guī)范安全高效的智慧人社平臺。平臺已上線“畢業(yè)季服務”“找工作”“查社保”“我要貸款”“我要仲裁”等9大服務模塊，拉近了服務距離。市人社局探索建立漯河市高層次人才信息庫，實施高層次人才倍增工程，首次認定高層次人才5912名。

　　“我們將提案辦理工作納入綜合實績考核，落實提案辦理‘五定’（定領導、定人員、定時間、定任務、定責任）管理責任制，對關注度高、辦理難度大的提案實行局領導班子成員掛牌督辦制度。截至5月底，提案已全部辦理完畢，見面率、滿意率均達100%。”市人社局相關負責人表示。
責編：翟柯   編審：陳向黨  終審：汪中東