為解決高層次人才配偶就業(yè)，我市出臺了《漯河市支持引進高層次人才配偶就業(yè)安置實施細則》（以下簡稱《細則》），按照“對等、合規(guī)、自愿”的原則，根據(jù)引進的高層次人才配偶原工作經(jīng)歷、個人條件及意愿，依法依規(guī)、多措并舉統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決高層次人才配偶就業(yè)安置事項。

    《細則》適用范圍分為兩類：一是全職引進到我市工作，且認定為A、B、C、D、E類和F類中的正高級專業(yè)技術(shù)資格人才、博士研究生人才配偶；二是“百千萬”人才計劃中的“百優(yōu)計劃”人才配偶。

    《細則》提出，高層次人才配偶符合以下幾種情形的，根據(jù)實際情況，按照人崗匹配原則，予以就業(yè)安置。（一）引進高層次人才配偶為公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員），自愿繼續(xù)擔任公務(wù)員且符合公務(wù)員調(diào)轉(zhuǎn)任條件的，經(jīng)本人所在單位及主管部門同意，由各級組織部門根據(jù)本人專業(yè)與特長，參考原職務(wù)層次或職級，協(xié)調(diào)編制與職位空缺的黨政部門或參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位予以接收，并按規(guī)定程序辦理編制使用、調(diào)動（調(diào)任）等手續(xù)。（二）引進高層次人才配偶為事業(yè)單位工作人員，自愿繼續(xù)到事業(yè)單位工作的，經(jīng)本人所在單位及主管部門同意，由各級事業(yè)單位人事綜合管理部門根據(jù)本人專業(yè)與特長，按照崗位條件，協(xié)調(diào)編制與崗位空缺的事業(yè)單位予以接收，并按規(guī)定程序辦理編制使用、人員流動等手續(xù)。（三）引進高層次人才配偶為國有企業(yè)（包括國有、國有控股、國有資本占主導(dǎo)地位企業(yè)）正式職工的，由各級國資部門考慮其工作經(jīng)歷協(xié)調(diào)推薦到相關(guān)國企工作，各級國資部門或相關(guān)國企主管部門給予必要的支持協(xié)調(diào)。（四）引進高層次人才配偶在非公有制企業(yè)工作或未就業(yè)的，符合人才引進單位相關(guān)崗位條件的，應(yīng)由人才引進單位按規(guī)定程序和方式優(yōu)先予以安置。對不符合人才引進單位相關(guān)崗位條件的，由各級工信部門根據(jù)配偶情況，多渠道協(xié)助推薦到有關(guān)企業(yè)工作，人力資源社會保障部門按有關(guān)規(guī)定在招聘平臺、職業(yè)介紹等方面給予支持。（五）支持引進高層次人才配偶積極通過人力資源服務(wù)機構(gòu)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按有關(guān)規(guī)定享受優(yōu)惠政策。

    《細則》規(guī)定，健全托底保障措施，解除引進高層次人才配偶后顧之憂。（一）對暫未達到用人單位崗位條件的高層次人才配偶，人才引進單位可以申請通過政府購買服務(wù)、安排輔助崗位等方式予以保障，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（二）對因健康以及家庭狀況等原因暫無法就業(yè)或無就業(yè)能力的引進高層次人才配偶，人才引進單位可在3年內(nèi)通過適當方式給予生活補助，納入就業(yè)援助范圍，條件具備時優(yōu)先解決其就業(yè)問題。（三）支持高層次人才配偶積極參與職業(yè)技能培訓(xùn)，并按有關(guān)政策為其提供免費培訓(xùn)、鑒定和其他就業(yè)服務(wù)。漯 組

責(zé)編：瘦馬 編審：陳向黨  終審：汪中東