舞陽縣 建強村級后備干部隊伍

　　“近年來，為夯實村級黨組織根基，舞陽縣持續(xù)加強村級后備隊伍建設。”12月27日，舞陽縣委組織部組織室負責人說，“我們致力通過扎實推進‘拓寬渠道，優(yōu)選人才；注重培養(yǎng)，提升能力；動態(tài)管理，備用結合’的‘三位一體’工作，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才保障。”

　　拓寬渠道，優(yōu)選人才。為了充盈村級后備干部“蓄水池”，舞陽縣堅持多渠道優(yōu)選好苗子，將全縣返鄉(xiāng)大學生、致富帶頭人、退役軍人及現(xiàn)任村“兩委”干部和扎根農村的“土專家”、致富能手等納入村級后備人才庫，為村干部隊伍注入源頭活水。“目前，我們縣有762名后備干部，其中有大專及以上學歷的567人，平均年齡為36歲。”該負責人介紹。

　　注重培養(yǎng)，提升能力。舞陽縣堅持“集中培訓與實踐鍛煉相結合”原則，通過定期培訓強素質、導師幫帶強能力等務實舉措，健全立體化培育體系，幫助后備干部克服本領恐慌、練好基本功。“我參加了兩次培訓，收獲頗豐。”后備干部黃娜說，“我不僅學到了很多實用知識和技能，還結識了很多志同道合的朋友。這對我的成長和發(fā)展都非常有幫助。”

　　動態(tài)管理，備用結合。舞陽縣健全動態(tài)管理機制，為后備干部建立個人成長檔案，實行“一人一檔、一村一冊、一鄉(xiāng)一庫”管理，通過優(yōu)進劣退的方式，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導向。在日常管理、矛盾糾紛調解、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展及人居環(huán)境整治等工作中，舞陽縣堅持“人崗匹配、備用結合”原則，讓后備干部在實踐中鍛煉成長，不斷挖掘他們的潛力。“當村黨支部書記出現(xiàn)空缺時，我們會優(yōu)先選配日常表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的培養(yǎng)對象。”舞陽縣委組織部組織室負責人表示。
責編：翟柯  審核：王輝  終審：王崢