臨潁縣做好職級(jí)晉升工作 激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為
10月份以來(lái),為動(dòng)員全縣各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部沖刺四季度、決戰(zhàn)全年紅,臨潁縣綜合運(yùn)用年度綜合實(shí)績(jī)考核、“雙聯(lián)雙促”結(jié)果,結(jié)合全縣“六爭(zhēng)促攻堅(jiān)、勇當(dāng)排頭兵”行動(dòng),注重“三突出”,充分發(fā)揮職級(jí)晉升“硬杠桿”作用,真正讓職級(jí)晉升成為激勵(lì)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的“助推器”。
突出程序嚴(yán)謹(jǐn),操作規(guī)范。嚴(yán)格按照公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度實(shí)施方案,明確職級(jí)晉升實(shí)施范圍、實(shí)施程序和工作要求。健全職級(jí)職數(shù)常態(tài)化測(cè)算機(jī)制,精準(zhǔn)掌握全縣各單位的職級(jí)職數(shù)使用及空缺情況,通過(guò)動(dòng)態(tài)更新、定期測(cè)算,為職級(jí)晉升工作提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。建立晉升職級(jí)人員聯(lián)審聯(lián)查制度,向紀(jì)檢監(jiān)察等部門征求意見(jiàn),全方位了解擬晉升人員的德、能、勤、績(jī)、廉情況,暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道,堅(jiān)決將違紀(jì)違法、尚在處分期等不符合資格條件的人員排除在外,嚴(yán)防“帶病晉升”。
突出優(yōu)中選優(yōu),樹(shù)立導(dǎo)向。牢固樹(shù)立擇優(yōu)晉升的鮮明導(dǎo)向,綜合考量干部政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī),注重向承擔(dān)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作任務(wù)較多、責(zé)任較大、工作業(yè)績(jī)突出的干部?jī)A斜,將職級(jí)晉升作為激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要方式,不搞平衡照顧,不搞論資排輩。在晉升職級(jí)時(shí)優(yōu)先考慮基層一線干部,積極為優(yōu)秀公務(wù)員搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。對(duì)于能力突出、在工作中表現(xiàn)出色的公務(wù)員優(yōu)先提拔重用,充分發(fā)揮職級(jí)晉升工作的正向激勵(lì)作用。
突出圍繞中心,激發(fā)活力。在晉升職級(jí)時(shí)向在鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、基層治理等一線崗位表現(xiàn)突出的干部尤其是在關(guān)鍵時(shí)刻豁得出來(lái)、沖得上去的干部?jī)A斜,引導(dǎo)干部進(jìn)一步增強(qiáng)圍繞中心、服務(wù)大局意識(shí);向今年上半年“六爭(zhēng)促攻堅(jiān)、勇當(dāng)排頭兵”工作成績(jī)突出的單位傾斜,為沖刺四季度、決戰(zhàn)全年紅奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
責(zé)編:翟柯 審核:王輝 終審:王崢